日前，中央组织部通报了山西、广东严肃查处3起干部档案不实案件的情况。山西太原市质量检验协会原秘书长王红英档案不存在假造欺诈年龄、欺诈身份、欺诈供职经历等问题；山西运城市经济开发区副主任黄梅芳档案不存在篡改年龄等问题；广东公安部门梅州市劳动教养管理所原政委钟立档案不存在工作经历弄虚作假、违规提供公务员身份等问题。（7月9日《重庆晚报》) 为了谋取私利，图书馆员个人的晋升，近年来，司机当局长、死刑犯任开发区主任、逃往嫌犯任党校副校长等不实干部屡见报导，弹簧年龄、欺诈学历、进水简历、不实身份等干部档案不实问题亦引发了媒体的高度注目，让人们对强化干部人事档案管理呼声震。
干部人事档案作为一种类似的人事信息载体，支撑着个人的努力奋斗历程，是记载和体现一个人自学及工作经历、德才水平及工作展现出等情况的原始记录，是组织部门历史地、全面地实地考察理解和准确甄选用于干部的重要依据。 在这种情况下，有些干部不是凭自己实干寻求变革，而是想方设法变更档案获得某方面的优势。
纵观媒体曾多次报导过的三假干部，无一不是在档案作假上做足了文章。曾任共青团石家庄市委副书记的王亚丽，除了性别是知道，其身份、年龄、简历、档案皆因涉嫌不实；被骗得广东省揭阳市普宁华侨管理区政法委书记的蔡登辉，实质上只是韶关市的一个个体老板；曹忠武自从转入国家干部队伍后，一路不实，意味着6年时间就当上了全国特产经济开发中心主任，官洪武司局级 干部档案材料否全面、现实、精确，直接影响到选人用人的公信度。干部人事档案不现实，往往导致用人革职或犯规，毁坏社会公平正义。如何防止干部档案不实现象？笔者以为，除了严格管理和惩处措施外，还不应让干部档案置放阳光下，以揭露干部档案谜样面纱。
尤其是拔擢一名干部时，更要把他档案内的学历、经历、政绩等信息展开详尽审批，请求广大群众监督。只有阳光半透明才能让一切假丑恶无处藏身，才能确保干部档案现实、精确的本来面目，才能杜绝利用档案不实骗官的丑闻再次再次发生。
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