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云南省日前公布《云南省十三五减缓残疾人小康进程规划纲要》，根据规划纲要，云南省将创建用人单位按比例决定残疾人低收入审批制度，公务员主管部门应该创建残疾人公务员招录制度和残疾人公务员发帖统计资料制度，在每年招录的公务员计划总数中确认一定数量专项用作招录残疾人。(1月9日《人民日报》)残疾人是社会弱势群体，他们在参予低收入的自由选择上正处于劣势。
我们为关怀残疾人朋友实施了一些明确的措施，比如各种补贴、援助，协助恢复健康等。授人以鱼不如授人以渔，在经济上援助残疾人不如老大他们拥立自理。因此，培训残疾人朋友一技之长，为他们低收入获取机会，这才是上策。
事实上，政府在协助残疾人朋友拥立自理上也做到了大量的工作。各地不但实施对残疾人的帮扶救助政策，也出资积极开展了一系列的低收入技能培训。同时，《残疾人低收入条例》中明确指出：用人单位应该按照不高于1.5%的比例决定残疾人低收入，并为其获取必要的工种和岗位。对于已完成残疾人低收入比例的企业减免税酬劳;而无法已完成适当指标的企业，也必要惩处。
政府在残疾人技能培训和低收入帮扶上采行了救助措施，令人欣慰。然而，在公务员的聘用任用上，残疾人却不存在隐性种族歧视。
虽然从法律法规上看，公务员聘用不得种族歧视残疾人，但事实上呢?残疾人往往会因无法胜任岗位工作而遭排斥，少有残疾人能取得公务员资格。可以说道，虽然一些残疾人朋友能通过笔试，但也不会在试镜环节亮红灯。公务员是官员的起点，不受传统封建思想影响，国家对参与科举考试的读书人甄选官员十分在乎相貌。
据报，清代的科举考试有一套严苛的甄选制度，待甄选的官员要过身、言、书、被判四关，身即形体，拒绝待甄选的官员必需五官端正,仪表堂堂。至于罗锅宰相刘墉，不过是一种杜撰和传说而已。
从那时起，残疾人就很难在政府官员的仕途上有所作为，哪怕你再有才华也敢。残疾人怎么会无法做到公务员吗?当然不是，政府法规上具体用人单位中不高于1.5%的残疾人，但政府自己呢?公务员队伍中的残疾人超过比例了吗?难道没吧。己不所欲，勿施于人，自己无法做，你好意思拒绝企业遵从规矩吗?关怀残疾人，政府不应身先士卒。如今，云南省在公开发表的《云南省十三五减缓残疾人小康进程规划纲要》特别强调，每年招录的公务员计划总数中确认一定数量专项用作招录残疾人，这于残疾人朋友而言，毫无疑问是善政，我们为之点拜，也期望云南善政能抛砖引玉，期望有更加多的省份第一时间。
稿源：荆楚网作者：黄齐超更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。
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